填写时准确填写个人信息、休假时段及年假使用情况，提前做好工作交接。
部门审批需结合岗位工作安排合理处理，无正当理由不得拒绝员工合法休假申请。
若因工作无法安排休假，需按规定支付相应补偿。
单据需逐级签字留存，人事部门做好年假台账登记，规范休假管理，规避劳动法律风险。
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